Буквально несколько дней назад вновь столкнулись с весьма распространённой ситуацией.
Претендент на должность, с неплохим резюме. Единственное, что смущает – он около года не имеет постоянной работы.
Приглашаем на собеседование по Skype.
Беседуем, рассказываем о работе, спрашиваем, какие есть вопросы и получаем примерно такой диалог:
- Нууу, всё устраивает, в принципе, но подскажите, у вас нет работы <вот в таком направлении>?
- А почему именно в нём? У Вас в резюме нет упоминания о достаточных знаниях в этой области.
- Нууу, понимаете, я хотел бы развиваться именно в этой области, она мне интересна, и я считаю её перспективной для себя. То направление, которое Вы мне предлагаете, не вызывает у меня такого энтузиазма.
- Так Вы хотите работать и зарабатывать или развиваться для себя?
- Мммм, меня в первую очередь интересует развитие.
- А как, позвольте спросить, компания будет извлекать прибыль из Вашего саморазвития?
- Нууу, на начальном этапе, вероятно, пользы от меня будет мало, но я мотивирован на успех, и если у меня всё получится, то это будет перспективное вложение для Вашей компании.
Мы пожелали друг другу удачи. Он нам – в поиске сотрудника, мы ему в трудоустройстве. Можно, конечно, философски подойти к этой ситуации, но хочется задать вот какой вопрос.
Представь себе (отзеркаль ситуацию), что ты пришел на собеседование по определенной вакансии, а в ответ на твой вопрос о зарплате, тебе ответят примерно следующее:
- Нуууу, у нас директор по развитию, который и был инициатором открытия вакансии, ещё молодой специалист. Он только ищет себя в этом направлении. На начальном этапе зарплату не обещаем, но он мотивирован на успех, и если у него всё получится, то это будет для Вас перспективное вложение!
Вот скажи честно, ты бы устроился на такую работу? И почему – нет?))
Понравилась публикация? Подписывайтесь >>
